JAKARTA- DPLK PertaLife meluncurkan Virtual Account dan New Design Kartu Kepesertaan pada Kamis (19/9) petang di Hotel Borobudur Jakarta. Peluncuran itu bertepatan dengan Hari Ulang Tahun (HUT) yang ke-31 DPLK PertaLife dan setahun setelah melakukan rebranding.
Selain mengenalkan virtual account, perusahaan juga mengadakan seminar bertajuk "Senja Ceria" Seminar Imbalan Kerja, Cerita Indah Dihari Tua" yang merupakan sharing terkait pentingnya pendanaan imbalan pascakerja bagi Perusahaan yang menjadi client DPLK PertaLife.
Hadir sebagai narasumber pada acara tersebut; Staven Taner dari Kantor Aktuaria Steven & Mourits dan Palti FTH Siahaan dari Direktorat Keuangan PT Pertamina (Persero), dan Syarifudin Yunus, Direktur Executive Asosiasi DPLK sebagai moderator.
Direktur Utama PertaLife Insurance, Hanindio W. Hadi mengatakan, peluncuran Virtual Account menandai kesiapan DPLK PertaLife dalam menjawab kemajuan digital teknologi dengan memberikan kemudahan bagi para peserta untuk melakukan transaksi pembayaran iuran DPLK.
"Sejak rebranding setahun yang lalu dari sebelumnya Bernama DPLK Tugu Mandiri, DPLK PertaLife kini terus berinovasi untuk memberikan kemudahan bagi seluruh peserta. Melalui layanan Virtual Account ini nantinya penerimaan iuran dari peserta DPLK PertaLife dapat langsung teridentifikasi dan memaksimalkan proses iuran, ini adalah bukti kesiapan DPLK PertaLife dalam menjawab tantangan di era digital," jelas Hanindio.
Sedangkan New Design Kartu kepesertaan nantinya akan menampilkan data personalisasi peserta dan menjadi bukti kepesertaan dalam program DPLK PPIP. Peserta katanya dapat mengetahui nomor kepesertaan, tanggal mulai kepesertaan, dan tanggal pensiun.
New Design kartu kepesertaan tersebut bertemakan The Inspiring of Color Generation yang memberikan makna bahwa kehidupan generasi saat ini yang penuh warna namun tetap harus mempersiapkan perencanaan dana pensiun.
Terus Tumbuh
Direktur Keuangan dan Investasi PertaLife Insurance, Sigit Panilih dalam kesempatan itu menyampaikan bahwa sejak rebranding setahun lalu, kinerja DPLK PertaLife terus tumbuh signifikan.
"Hingga Triwulan III 2024, kinerja DPLK PertaLife terus menunjukkan pertumbuhan positif yang terlihat dari Asset Under Management (AUM) atau aset dana kelola DPLK per Agustus 2024 yang mencapai 5,6 triliun rupiah, dimana sebesar 25 persen aset kelola tercatat pada Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) dan 75 persen pada Program Dana Kompensasi Pascakerja (DKP)," papar Sigit.
Hal itu berarti aset DPLK PertaLife tumbuh 3 persen dibanding periode akhir tahun 2023," kata Sigit.
Dari jumlah kepesertaan, DPLK PertaLife tambahnya memiliki 82.520 peserta dengan rincian sebanyak 31.418 peserta pada Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) dan sebanyak 51.102 peserta pada Program Dana Kompensasi Pascakerja (DKP).
Sementara itu, Pelaksana Tugas Pengurus Business & Quality Asurance DPLK PertaLife, Deny Kurniawan menambahkan, DPLK PertaLife memberikan manfaat pensiun kepada peserta/pihak yang berhak.
DPLK PertaLife juga senantiasa mengelola dana peserta dengan prinsip kehati-hatian, transparan, dan amanah bagi peserta secara digitalisasi melalui aplikasi SiPerdana DPLK PertaLife.
Deny pun berharap dengan mengoptimalkan pengelolaan dana pensiun karyawan Pertamina grup dengan menawarkan berbagai manfaat, maka AUM perusahaan pada 2025 mendatang bisa mencapai 11,6 hingga 12 triliun rupiah.
