JAKARTA - Perumda Dharma Jaya terus mengembangkan kualitas sumber daya manusia (SDM). Hal itu sebagai langkah strategis untuk mendukung transformasi bisnis BUMD dari bisnis inti ke komersial.
Direktur Utama Perumda Dharma Jaya, Raditya Endra Budiman mengatakan dalam pengembangan kualitas SDM, perusahaan menjalankan program training manajemen dengan jenis dua jenis materi, yaitu training sertifikasi keahlian yang dikeluarkan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan training regular dengan memberikan soft skill yang dibutuhkan pekerja.
"Setelah training, mereka punya kewajiban untuk memberikan ilmunya kepada sesama pegawai. Sharing session training minimal dilakukan satu bulan setelah training," kata Raditya di Jakarta, Kamis (24/8).
Selain program training manajemen, Perumda itu juga memberikan peluang bagi pegawainya untuk melakukan studi banding ke luar negeri. Sudah ada pegawai di bagian produksi dan logistik dikirim studi banding ke Australia selama seminggu.
Masih dalam pengembangan SDM, perusahaan juga membuka program internship atau magang untuk pelajar SMA dan mahasiswa. Waktu magang bervariasi antara tiga sampai enam bulan.
"Para pemagang ini nantinya akan dimasukkan ke dalam talent pool. Sehingga bila dibutuhkan perusahaan, maka tidak menutup kemungkinan akan ditarik bekerja di perusahaannya," papar Raditya.
Lebih lanjut dia menjelaskan, ke depan melalui Divisi Pengembangan SDM & Organisasi Perumda Dharma Jaya akan membuat konsep Program Management Trainee, dimana dengan konsep Management Trainee tersebut diharapkan dapat melahirkan SDM yang bukan hanya baik dalam Kompetensi Hard Skill namun juga dari sisi Leadership Skill.
