Dari kata 'keberagaman' itu sendiri, yang muncul di benak kita adalah keadaan yang berbeda di alam, menjadi beragam, tidak seperti individu lain di sekitar kita. Di tempat kerja, kami memiliki sekelompok besar individu yang bekerja bersama.
Melansir laman sensiblebusinessmen, mereka memiliki jenis kelamin, usia, ras, latar belakang budaya, dan bahkan mungkin kebangsaan yang berbeda. Keberagaman ini di tempat kerja juga sangat bermanfaat bagi organisasi. Ini menambah perspektif unik pada budaya kerjanya.
Ini menambah kreativitas dan produktivitas organisasi. Ini juga meningkatkan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang inklusif.
Memastikan keragaman tidak hanya berarti mempekerjakan orang yang berbeda, tetapi organisasi harus dapat memperlakukan semua individu dan pekerja yang berbeda secara adil, dengan cara yang dibenarkan.
Ketika individu melihat dan mengalami keberagaman yang dipromosikan dan juga diperlakukan secara adil di perusahaan, maka mereka juga akan mencoba sebaik mungkin untuk memahami perbedaan yang ada di antara mereka dan mereka akan menghargai perbedaan tersebut, daripada membuat stereotip atau membuat komentar negatif. pada mereka.
Dengan begitu, karyawan akan lebih bersahabat satu sama lain, daripada memperebutkan masalah kecil, hal ini malah akan mengurangi konflik yang terjadi di lingkungan kerja, antar karyawan di perusahaan.
Berikut adalah beberapa langkah mudah yang dapat digunakan organisasi untuk mempromosikan keragaman di antara karyawan.
- Ubah di Manajemen Puncak
Jika operator tempat kerja, yang berada di pengambil keputusan, manajerial dan level teratas di perusahaan, akan memastikan keberagaman di tempat kerja, ini bahkan akan membantu dalam meningkatkan tingkat motivasi serta kepercayaan di antara karyawan perusahaan.
Jadi, perubahan harus dimulai dari level teratas. Manajemen harus memperlakukan setiap orang dengan adil dan membiarkan karyawan dengan latar belakang yang beragam tumbuh.
- Pelatihan dan Perhatian
Memberikan perhatian yang tepat, pelatihan yang tepat dan peluang kesetaraan kepada semua karyawan organisasi akan membantu pemilik perusahaan untuk memastikan pengelolaan keragaman di tempat kerja.
Ketika organisasi akan memberikan kesempatan yang sama untuk maju dalam karir kepada setiap karyawan, apapun latar belakangnya, mereka akan tetap termotivasi dan bertahan lebih lama. Mereka bahkan mungkin membantu organisasi untuk mempekerjakan orang yang beragam.
- Lokakarya dan Seminar
Lokakarya rutin oleh HR atau profesional industri yang melatih karyawan tentang cara menangani perbedaan di antara mereka diperlukan untuk memastikan harmoni. Pelatihan keberagaman ini akan membuat karyawan sadar akan perilaku mereka yang mungkin tampak tidak berbahaya bagi mereka, tetapi menyinggung minoritas.
- Acara Budaya dan Keagamaan
Tidak hanya sekedar merayakan acara besar, namun berbagai festival dan praktik keagamaan yang berbeda dapat membuat karyawan merasa dilibatkan di tempat kerja. Dengan menghormati budaya mereka, karyawan yang beragam akan merasa dihargai dan dipertahankan untuk waktu yang lebih lama.
- Magang dan Sponsor
Perusahaan dapat memberikan magang dan sponsor kepada kelompok yang kurang terwakili di tempat kerja, sehingga menumbuhkan budaya inklusi. Kesempatan ini dapat diberikan kepada mahasiswa atau mahasiswa baru untuk memberi mereka awal yang baik dalam karir mereka.
- Berikan Insentif yang Berbeda
Ini tidak berarti gaji yang tidak setara - tetapi keuntungan yang berbeda di atas itu. Karena karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda, masuk akal untuk memenuhinya secara berbeda. Beberapa karyawan mungkin mendapat manfaat dari memiliki waktu yang fleksibel, sementara yang lain dari hari libur yang dibayar ekstra. Itu semua tergantung pada bagaimana Anda merencanakan kompensasi dan rencana kerja mereka.
Menciptakan keragaman bukanlah tujuan akhir - ini adalah proses yang berkelanjutan. Organisasi harus bekerja terus menerus untuk memastikan bahwa karyawan merasa diterima, dihargai, dan dihargai di tempat kerja. arn
